Coaching, Supervision, Trauer-und Veränderungsbegleitung, Mediation

Weiterbildung &Training

professionelle Planung und Durch-führung von Trainings, Moderationen und Lehrgängen mit den Themen-schwerpunkten

• Führungskompetenz
• Coaching
• Embodiment-neurosystemsiches Coaching für Coaches und BeraterInnen
• Verhandeln nach dem Harvard-konzept
• Konfliktmanagement
• Kommunikation
• Teamentwicklung
• Change Management
• Strategieentwicklung

Mein Trainingsverständnis

bezieht sich auf meine Kompetenz, ein optimales Lernklima zu schaffen und Inhalte durch eine vielfältige Methodenkompetenz zu vermitteln, die Lernen möglich macht und unterschiedliche Lerntypen berücksichtigt.

Die Freude am Lernen und der positive Umgang mit Weiterentwicklung – ob fachbezogen oder persönlich – bilden den Fokus des Trainings / der Moderation.

Die Erkenntnisse der Neurobiologie in Bezug auf Lernen beeinflussen meine Gestaltung der Trainings/Lehrgänge in so weit, 

• eine Einladung in Lernsituationen zu vermitteln
• ermutigen, eine neue Erfahrung zu machen
• zu inspirieren, durch die neue Erfahrung etwas zu verändern
• die Frage der Sinnhaftigkeit zu klären, etwas neu zu lernen

Meine eigene Begeisterung für Entwicklung stellt die Basis für bewegtes Lernen dar.

Das Ziel liegt im Erwerb oder der Weiterentwicklung von Fachkompetenz oder sozialer Kompetenz. Dieses Ziel wird in praxisorientierten Übungseinheiten erfahren und erprobt und reflektiert.

Meine Stärken liegen in der Gruppenführung, ebenso wie in der Arbeit mit dem Individuum. Ich verstehe mich als Fachcoach, der an einer Entwicklung beteiligt ist, diese professionell fördert und begleitet.